10月28日，人事處調研電光學院，圍繞“一人一策”方案和人才隊伍建設高質量發展進行研討座談。人事處、電光學院相關負責人，學院人才代表參加了座談會。
會上，院長趙穎介紹了學院的歷史沿革、學科分布、人才隊伍現狀以及“十四五”期間人才隊伍規劃，針對學院“一人一策”人才培育體系，結合“四青”及以上人才現狀，進行了逐一的對標分析。趙穎結合近些年學院引才育才實踐，分析了人才培養及項目申報的短板，同時在突出工科育人特色、加強團隊協作和有組織科研、人才支持力度、多元化評價體系等方面，提出了具有建設性的發展建議。
電光學院人才代表也就工科特色的引進機制、評價體系、人才團隊建設、科研教學面臨的困境、解決方案提出意見和建議。
人事處處長孫紅文聽取了匯報內容，對電光學院多年的引才舉措和實際成效給予了高度評價，并向學院介紹了諸多兄弟院校先進的做法和經驗，從工科特色的人才培養、人才配套待遇、系統化團隊引進、多類型資源投入等方面，進行了深度交流。孫紅文強調，人事處將會持續聚焦人才服務，增強系統觀念，堅持高質量內涵式發展，鼓勵在工科特色人才引育上，進行引進機制和評價體系的探索和創新，為南開新工科發展格局奠定堅實基礎。最后學院黨委書記王堅表示，學院歷來重視人才隊伍建設，堅持黨管人才，持續在服務國家重大戰略需求、“卡脖子”技術攻關上下功夫。接下來，學院黨委將結合黨的二十大精神，繼續落實好“一人一策”培養方案，有的放矢，精準施策，繼續保持“以才薦才”的引進特色，探索“以才育才”的培養路徑，實現高質量人才隊伍引進和培養目標，做好人才服務和分類指導，為青年教師的成長成才保駕護航。
同時，本次座談會作為電光學院黨委與人事處黨支部共建活動之一，以“六個服務記心間，共建聚力辦實事”為主題，共同學習了黨的二十大精神，并向人事處黨支部贈送了精心制作的“學習宣傳貫徹黨的二十大精神手冊”。
據悉，電光學院黨委結合學院實際推出“堅決捍衛兩個確立，始終牢記三個務必，聚力答好愛國三問，奮發作為爭創新功”為主題的學習貫徹黨的二十大精神系列活動，其中通過支部共建破解高質量發展難題是系列活動的重要內容之一，學院黨委將陸續與校內外支部開展共建，踔厲奮發，迎難而上，結合學校第十次黨代會精神和十四五發展規劃，為師生辦實實在在事，努力構建內涵式高質量的工科體系。
